仕事を辞める時のベストな伝え方は?円満退社のための理由を紹介

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仕事を辞める

仕事をしていると「辞めたい」と感じる時は

一度や二度ではないでしょう。

 

その気持ちが高じたり、他にやりたいことが

できたりして実際に辞めることになった時、

あなたならどう伝えますか?

 

退職の理由は正直に言うべきか、建前を

用意するとしたらどういったものが

円満退社に繋がるのか気になります。

 

そこで今回、仕事を辞めることを伝える

ベストな方法と円満に辞めるための

退職理由についてまとめました。

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仕事を辞めると決めたら

 

仕事を辞めることを決めた時、

次に何をすべきだと思いますか?

 

その時点で、現在の仕事内容に興味や

働く意欲がなくなってしまうことも

十分考えられます。

 

しかし、辞めると決めた時点で

すぐに辞められるわけではありません。

 

ドラマなんかではいきなり退職届を

突きつけるシーンがあったりするので

誤解されがちですが、

これは正式ではありません。

 

まずは、直属の上司に「辞める」

という意思を伝えることが大切です。

 

これは同僚でも先輩でも、ましてや

社長でもなく「直属の上司」

でなければいけません。

 

仲の良い同僚にこっそり伝えたい気持ちは

わかりますが、まだ退職が正式に

決まっていない段階では変な噂が

立つ可能性もあるので控えましょう。

 

とはいえ、正式に上司が受理した後でも

会社からの発表前にペラペラ

しゃべることはご法度です。

 

 

 

どんなふうに伝えるのがベスト?

 

上司に話を聞いてもらう際は

「相談があるのですが」と切り出します。

 

そうすることで上司は公の場で

話すことではないと判断し、

別室で話を聞いてくれるでしょう。

 

退職の旨を伝えるときは「辞めたい」

ではなく「辞める」と言うことで、

意思が固まっていることをアピールします。

 

相談する形だと引き止められる

可能性もあるため、報告として

伝えるようにします。

 

 

 

退職願はいつ提出する?

 

上司と話をして退職を了承されたら、

具体的な退職日や引き継ぎに

関する話し合いがあります。

 

退職日が決定したら、その一ヵ月前までに

退職願を提出します。

 

退職願の書式は会社規定のものが

あればそれを使用し、なければ

ネットや本などで調べて自分で書きます。

 

退職日は上司と相談して決定した

日程を書き、退職理由は具体的に

書かず、「一身上の都合により」

というフレーズを使用しましょう。

 

小さい会社などでは退職願は不要だと

言われることもありますが、

後々のトラブル防止のためにも

きちんと書いて提出します。

 

 

 

円満退社のための退職理由とは?

 

会社を辞めるということは、仕事内容や

人間関係など現状になんらかの

不満がある場合も多いでしょう。

 

しかし、円満に退社したいと考えるならば、

これらの不満を明け透けに洗いざらい

話すことはご法度です。

 

仕事内容や方針は「改善する」と引き止め

られる可能性もあり、人間関係の不満は

会社に残る立場の人からすると、

言われることで嫌な気持ちになるものです。

 

円満退社のためには「建前の理由」を

あらかじめ準備しておきましょう。

 

会社ではなく、個人的な理由なら

引き止めにくく、踏み込みにくいので

おすすめです。

 

 

家庭の事情

 

家族の介護や子供の問題、家業を継ぐなど

あらゆるシチュエーションがあります。

 

 

自身の健康問題

 

精神的なものだと上司の管理能力が

指摘される恐れがありますので、

持病の悪化などに留めておきましょう。

 

 

キャリアアップのための転職

 

前向きな理由なので、会社としても

応援してくれるでしょう。

 

 

 

まとめ

 

仕事を辞める決意をしても、同僚など

残される側の立場をきちんと考えましょう。

 

繁忙期や人が少ない時期は避け、

自分の仕事はきちんと引き継ぎをして

トラブルの種を残さないことが大切です。

 

円満退社には「立つ鳥 跡を濁さず」という

言葉がピッタリなように、辞める側も

残される側も気持ちよく別れられるよう、

方々に手を尽くしましょう。

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